為了讓企業及時了解后疫情時代外貿出口新機遇及企業法律稅務風險管理，2021年1月20日，中豪在重慶辦公室成功舉辦“外貿出口新機遇及企業合規管理私享會”。合伙人楊青作為主講人之一，同時邀請中基進出口副總經理文化、斯泰克瑞登梅爾董事長兼總經理伍錄、畢馬威重慶稅務總監李滌非及高級經理胡琦，5位主講人從外貿出口與海外投資新機遇、打造企業核心競爭力、稅務籌劃、企業法律風險及合規管理等角度進行了精彩分享。來自中基進出口、斯泰克、科風投、國際貿易集團、機電控股集團信博投資、科潤生物、五礦工程、美國草地、索索文化等企業的20余位副總以上級別高管參加了本次私享會。合伙人文奕和呂睿鑫參與交流。

 文 化 ：后疫情時代中國外貿出口及海外投資（東南亞及非洲）新機遇探討

文總通過中基在外貿出口和海外投資方面操作的實際案例，首先探討了后疫情時代中國外貿出口的新機遇。他指出，傳統外貿出口業務拓展方式在疫情的沖擊下難以持續。跨境電商出口或將成為今后中國外貿出口的主要方式和傳統外貿企業轉型升級的新機遇。近幾年，國家對跨境電商加大支持力度，重慶市政府陸續出臺了一系列支持政策。隨后，他探析了中國海外投資（東南亞及非洲）的新機遇。他指出，RCEP的簽署、中歐投資協定敲定及非洲大陸自由貿易區協定正式生效，必將對中國海外投資帶來長遠和深入的影響。中國在東南亞及非洲擁有靠近自然資源、進入本地市場、規避貿易壁壘、過剩產能轉移等新機遇，建議企業在海外投資中做好投資盡調、加強本土化和合法合規經營。

 伍 錄 ：企業如何打造核心競爭力以實現長遠發展

伍總以斯泰克瑞登梅爾公司為例，他首先指出，當前斯泰克瑞登梅爾主要面臨兩大問題：第一，人力資源和法規成本不斷上升，產能過剩導致無序競爭；第二，產品出口為主，美元大幅貶值導致較大的匯兌損溢，以及疫情導致出口發貨困難，運費大幅度上升。針對上述問題，他進行了如下三方面的應對：第一，加強研發投入，掌握核心技術，并實現產品的標準制定；第二，堅持客戶至上原則，并以市場為驅動，加大產品在新興領域的應用研發投入和市場推廣工作；第三，秉持社會責任、企業文化、團隊建設為一體，打造擁有核心競爭力的企業團隊。最后，伍總分享了幾點感悟：第一，民營企業家需要一顆強大的心臟；第二，企業發展需要信心、耐心和恒心；第三，股東的信任和支持、和諧的勞資關系對企業的長遠發展至關重要。

 李滌非 & 胡琦  ：企業經營中如何有效進行稅收籌劃及防范稅收風險

李總在演講中首先分析了稅收環境新態勢，包括減稅降費與稅收缺口的矛盾、新的稅收征管形式需要有新的應對方式、稅務檢查觸角直達基層、海南自貿港優惠政策、增值稅專用發票電子化。隨后，他講解了企業如何應對稅務檢查。第一，深入分析產生稅企爭議的原因；第二，對爭議產生的可能結果進行評估；第三，確定可以接受的處理結果；第四，找準解決爭議的切入點；第五，尋找突破，達成共識。緊接著，胡經理介紹了企業如何進行稅務規劃。第一，稅務規劃必須要有前瞻性思維；第二，稅務規劃要和優化業務模式與交易安排相結合。最后，胡經理介紹了企業家和高管的個人稅務規劃，高管個稅籌劃一要慎用稅收洼地及核定征收政策，二要保持合理的商業目的，三要人才部署與業務布局相結合。

 楊 青 ：做好法律風控和企業合規，助力您的企業基業常青

楊律師結合他多年服務內外資企業的經驗指出，實務中很多國內企業對法律服務價值存在“打官司才找律師”“與商業運營相比，法律風控不重要”“習慣亡羊補牢”等理解上的誤區，并提出，法律風險管理的本質是預防，而不是在訴訟中勝訴。隨后，他講解了近幾年法律風險管理的新趨勢。第一，法律風險和合規管理對企業來說變得越來越重要，我國法律日益完善，企業只有做好風險管理，才是發展的長久之策；第二，通過建立企業的合規體系，讓制度與規則成為企業實現可持續發展的核心競爭力；第三，規則意識、契約精神將成為企業實現長遠發展的基石；第四，仲裁已成為企業越來越青睞的爭議解決方式；第五，內地與香港在仲裁裁決與民商事判決執行方面的系列新安排，對企業處理爭議的思路特別是兩地仲裁裁決和民商事判決的執行將產生重大影響，并介紹了在香港調查財產的主要方式。

此外，科風投董事長徐輝從投行角度分享了如何打造企業核心競爭力；索索文化副總曹灌分享了傳統進出口業務如何積極利用電商直播實現轉型和實現業務快速發展；國際貿易集團副總肖琦則分享了企業推進跨境電商的新思路；科潤生物總經理李樹剛分享了企業如何通過沉心研發提升專業硬實力打造企業核心競爭力。

本次私享會在各位來賓的熱烈討論和深度交流中圓滿結束。后疫情時代，全球已邁入一個充滿不確定性的時代，企業如何在這不確定性的時代找到提高確定性的規律、方法，并在“危”中抓住“機”，是企業面臨并渴求解決的現實問題。RCEP的簽署和中歐投資協定的敲定，為全球帶來了曙光，為企業的發展指明了方向并提供了諸多新機遇。如果企業在遵守規則、契約精神、合規、打造IP、社會責任承擔方面做得足夠優秀，便具有了打造未來發展的核心競爭力，從而使企業實現基業常青。