2022年4月21日，國際權威法律媒體ALB發布了2022年度雇主獲獎名單，中國大陸地區15家律所獲獎。中豪憑借卓越的法律人才競爭力，優質的職業發展前景，以及良好的業界聲譽，榮獲2022 ALB China年度雇主，彰顯了中豪在律師界的影響力，也是對我們持續推進專業化、公司化、規模化、國際化的充分認可。

ALB（亞洲法律雜志）是世界500強湯森路透旗下專注于前沿法律商業資訊和律所專業評級的尖端法律雜志，是全球最具影響力的法律媒體之一，旨在為客戶和讀者提供前沿的法律商業資訊和律所專業評級。2022 ALB China 年度雇主調查向在中國大陸地區律師事務所的雇員開放，聚焦于從職業發展前景、晉升合伙人機會、工作滿意度等一系列問題，呈現當今法律市場上最具人才競爭力的律所。調查結果用于評選出中國大陸地區的十五家杰出律所雇主（包括在中國大陸地區設有辦公室的國際律所）。

自1997年創立以來，中豪現已發展成為國內綜合性一流律師事務所，在中國內地律師發展過程中的先鋒作用為業內所共知。通過在全員授薪基礎上推行公司化管理，聚集一群志同道合且更注重長期利益的優秀人才，讓他們融入事務所的整體利益，并共同塑造統一價值，而實現“自我造血”功能，以代代相傳的內生發展，讓事務所始終保有成長的活力。通過科學規范的培養，律師可以清晰展望未來的成長路徑，從中實現可預期的個人價值。在成為客戶最信賴合作伙伴的同時，中豪也希望給予員工更多的人文關懷，期望成為員工最好的雇主。

中豪的每位律師都能夠享受事務所統一的分層次、多元化培養機制及晉升通道，既有定期內訓，也有多渠道外派培訓；在每個團隊中，也會有主管合伙人負責指導律師的日常業務及執業技巧。中豪統一的業務培訓體系將貫穿律師的整個執業生涯，包括全所范圍內對時下熱點法律法規和典型案例舉行統一培訓，以及各專業部門還會針對專業領域內的司法動態和新知識進行集中學習。與此同時，交流論壇、跨行拓展、繼續深造在職學歷教育等，也都是中豪人力機制重要組成部分。新員工通過應聘篩選到入職，繼而進入分層級培訓，中豪內部培養體系能夠幫助年輕人更快地成長。

律所需要通過更好的薪資待遇去吸引優秀人才，中豪根據不同辦公室所在城市的差異和各大都市的發展程度不同，參照當地同業的一線薪資標準而制定中豪自身的薪酬體系。中豪的每個辦公室都向員工提供高于所在地區絕大多數同行水平的基本工資。對律師而言，除了逐年遞增的基本工資及年薪15個月以上工資外，對帶進案源的律師還提供不超過案件收費30%的獎勵和補助，以基本工資與獎勵績效相結合的方式，進一步提升律師工作的積極性，更好地留住人才。

歷經近25年的穩健發展，中豪已成為一家提供綜合性法律服務，在諸多專業領域占據領先地位的律師事務所。目前，中豪在重慶、上海、北京、成都、貴陽、香港、紐約等地設有辦公室，擁有80多名合伙人、逾300名律師和專業人員，其中博士學歷11%、海外名校學歷23%、碩士學歷78%。中豪在公司/商事、公司并購與上市、破產（重整）與清算、外商直接投資與海外投資、銀行與金融、知識產權等領域在業內享有領先地位和優勢，贏得了國內外客戶的廣泛贊譽與信賴。

中豪在諸多領域表現卓越，多次榮獲司法部“部級文明律師事務所”、中華全國律師協會“全國優秀律師事務所”、《ALB》“亞洲最具發展潛力的30家律所”、《The Lawyer》“亞太100強律師事務所”、“中國精英律所30強”、《錢伯斯》“全球頂尖律師”，以及《商法》雜志評選的“年度卓越律所”等稱號。