2024年4月23日，國際權威法律媒體ALB發布了2024年度雇主獲獎名單，15家中國律所及5家在中國內地設有辦公室的國際律所獲獎。中豪作為15家中國律所之一，再次榮獲ALB China年度雇主。

當前經濟下行，法律行業面臨就業困難情況下，中豪堅守公司制運營初心，自2002年起已23年不僅給每一位律師發工資，并且給予案源激勵獎。即便沒有案源，也可以確保律師尤其青年律師生活有較好保障。這在中西部是第一家，也是唯一響應司法部要求對標國際律所，追求新質生產力高質量發展并走出國門的公司制律所。

中豪始終將人才視為律所最寶貴的財富，堅持將引進和培養人才作為提升行業競爭力、保持領先優勢的關鍵。中豪此次再度榮獲ALB China年度雇主，這不僅彰顯了中豪在律師界的影響力，也是業內對中豪持續推進專業化、公司化、規模化、國際化的充分認可。

自1997年創立以來，歷經27年的穩健發展，中豪已成為一家提供綜合性法律服務，在諸多專業領域占據領先地位的國內一流律師事務所，在中國內地律所發展過程中的先鋒作用為業內所共知。目前，中豪在重慶、上海、北京、成都、貴陽、香港、紐約等地設有辦公室，擁有80多名合伙人、逾300名律師和專業人員，其中博士學歷11%、海外名校學歷23%、碩士學歷78%。中豪在公司/商事、公司并購與上市、破產（重整）與清算、外商直接投資與海外投資、銀行與金融、知識產權等領域在業內享有領先地位和優勢，贏得了國內外客戶的廣泛贊譽與信賴。

通過在全員授薪基礎上推行公司化管理，聚集一群志同道合且更注重長期利益的優秀人才，讓他們融入事務所的整體利益，并共同塑造統一價值，而實現“自我造血”功能，以代代相傳的內生發展，讓事務所始終保有成長的活力?；谥泻捞峁┑?ldquo;清晰、明確、可見”的發展規劃，律師可以在事務所規范的培養中，實現可預期的個人價值。

中豪根據不同辦公室所在城市的差異和各大都市的發展程度不同，參照當地同業的一線薪資標準而制定自身的薪酬體系，向員工提供高于所在地區絕大多數同行水平的基本工資，更好地吸引人才。對律師而言，除了逐年遞增的基本工資及年薪15個月以上工資外，對帶進案源的律師還提供不超過案件收費30%的獎勵和補助，以基本工資與獎勵績效相結合的方式，進一步提升律師工作的積極性，更好地留住人才。

除了成為客戶最信賴合作伙伴的目標之外，中豪也希望給予員工更多的人文關懷，期望成為員工心中最好的雇主。在人才培養方面，中豪的每位律師都能夠享受事務所統一的分層次、多元化培養機制及晉升通道，既有定期內訓，也有多渠道外派培訓；在每個團隊中，也會有主管合伙人負責指導律師的日常業務及執業技巧。

中豪統一的業務培訓體系將貫穿律師的整個執業生涯，包括全所范圍內對時下熱點法律法規和典型案例舉行統一培訓，以及各專業部門還會針對專業領域內的司法動態和新知識進行集中學習。與此同時，交流論壇、跨行拓展、繼續深造在職學歷教育等，也都是中豪人才培養機制的重要組成部分。新員工通過應聘篩選到入職，繼而進入分層級培訓，中豪內部培養體系能夠幫助年輕人更快地成長。