股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)和綁定人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)的方式多種多樣，而股權(quán)激勵(lì)的效果也受到多方面因素的影響，其中，股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的個(gè)人所得稅成本直接與被激勵(lì)員工的收益掛鉤，很大程度上將影響員工參與股權(quán)激勵(lì)的積極性。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐中有部分企業(yè)在制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，不重視激勵(lì)對象可能承擔(dān)的個(gè)人所得稅成本，進(jìn)而影響股權(quán)激勵(lì)的實(shí)際效果。因此，企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前，應(yīng)充分了解與股權(quán)激勵(lì)有關(guān)的個(gè)人所得稅政策，結(jié)合企業(yè)和激勵(lì)對象的具體情況來設(shè)計(jì)激勵(lì)方案。

筆者在本文中將結(jié)合幫助多家非上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對非上市公司股權(quán)激勵(lì)涉及的個(gè)人所得稅問題，包括不同激勵(lì)工具和持股結(jié)構(gòu)下的稅負(fù)成本、納稅時(shí)點(diǎn)及有關(guān)的稅務(wù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行簡單的分析和梳理，以供讀者參考。

  1    符合遞延納稅條件的非上市公司股權(quán)激勵(lì)

《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知（財(cái)稅〔2016〕101號》（以下簡稱101號文）第一條第一款規(guī)定：“非上市公司授予本公司員工的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，符合規(guī)定條件的，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，可實(shí)行遞延納稅政策，即員工在取得股權(quán)激勵(lì)時(shí)可暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時(shí)納稅；股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費(fèi)后的差額，適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目，按照20%的稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。”

101號文第一條第二款具體規(guī)定了非上市公司股權(quán)激勵(lì)享受遞延納稅政策的條件，包括：（1）屬于境內(nèi)居民企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會、股東（大）會審議通過。（3）激勵(lì)標(biāo)的應(yīng)為境內(nèi)居民企業(yè)的本公司股權(quán)。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)的可以是技術(shù)成果投資入股到其他境內(nèi)居民企業(yè)所取得的股權(quán)。（4）激勵(lì)對象應(yīng)為公司董事會或股東（大）會決定的技術(shù)骨干和高級管理人員，激勵(lì)對象人數(shù)累計(jì)不得超過本公司最近6個(gè)月在職職工平均人數(shù)的30%。（5）股票（權(quán)）期權(quán)自授予日起應(yīng)持有滿3年，且自行權(quán)日起持有滿1年；限制性股票自授予日起應(yīng)持有滿3年，且解禁后持有滿1年；股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)自獲得獎(jiǎng)勵(lì)之日起應(yīng)持有滿3年。（6）股票（權(quán)）期權(quán)自授予日至行權(quán)日的時(shí)間不得超過10年。（7）實(shí)施股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的公司及其獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)標(biāo)的公司所屬行業(yè)均不屬于《股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)稅收優(yōu)惠政策限制性行業(yè)目錄》范圍。

以限制性股權(quán)和股權(quán)期權(quán)為例，如果符合上述遞延納稅的條件并在稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行了備案，被激勵(lì)員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的周期內(nèi)需承擔(dān)的個(gè)人所得稅成本和納稅時(shí)點(diǎn)如下圖所示：

舉例而言，假設(shè)境內(nèi)居民企業(yè)Z公司的高級管理人員王先生參與公司股權(quán)激勵(lì)，Z公司擬實(shí)施的激勵(lì)完全滿足上述101號文有關(guān)遞延納稅的條件。根據(jù)Z公司的激勵(lì)計(jì)劃，Z公司擬授予王先生10萬份期權(quán)，每份期權(quán)對應(yīng)Z公司1股股份，行權(quán)價(jià)格為1元/股，分四次行權(quán)，每次可行權(quán)的期權(quán)數(shù)量為2.5萬份。由于Z公司擬激勵(lì)的員工數(shù)量較少且基于稅務(wù)成本的考慮，Z公司擬安排王先生直接在公司持股，Z公司在期權(quán)授予日的股權(quán)公平市場價(jià)格為10元/股，此后王先生在每個(gè)行權(quán)日均對當(dāng)期所有2.5萬份期權(quán)進(jìn)行行權(quán)。則王先生在向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案后，無需在每個(gè)行權(quán)日繳納個(gè)人所得稅，而是遞延至最終出售股份時(shí)納稅。若干年后，如果王先生根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定出售了所有10萬股股份，出售價(jià)格為50元/股，則其應(yīng)納個(gè)人所得稅額=[（50×10萬）-（1×10萬）]×20%=98萬元（本文中有關(guān)個(gè)人所得稅的計(jì)算均不考慮印花稅及其他合理費(fèi)用）。

  2    不符合遞延納稅條件的非上市公司股權(quán)激勵(lì)

對于不符合前述遞延納稅條件的非上市公司，101號文第四條第一款規(guī)定:“個(gè)人從任職受雇企業(yè)以低于公平市場價(jià)格取得股票（權(quán)）的，凡不符合遞延納稅條件，應(yīng)在獲得股票（權(quán)）時(shí)，對實(shí)際出資額低于公平市場價(jià)格的差額，按照‘工資、薪金所得’項(xiàng)目，參照《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問題的通知（財(cái)稅〔2005〕35號）》（以下簡稱35號文）有關(guān)規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。”

根據(jù)上述規(guī)定，就不符合遞延納稅條件的非上市公司股權(quán)激勵(lì)，員工應(yīng)當(dāng)在行權(quán)時(shí)，對實(shí)際出資額低于公平市場價(jià)格的差額 ① ，按照“工資、薪金”項(xiàng)目3%-45%的累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅。

就具體計(jì)算方式，35號文第四條第（一）款規(guī)定：“認(rèn)購股票所得（行權(quán)所得）的稅款計(jì)算。員工因參加股票期權(quán)計(jì)劃而從中國境內(nèi)取得的所得，按本通知規(guī)定應(yīng)按工資薪金所得計(jì)算納稅的，對該股票期權(quán)形式的工資薪金所得可區(qū)別于所在月份的其他工資薪金所得，單獨(dú)按下列公式計(jì)算當(dāng)月應(yīng)納稅款：應(yīng)納稅額＝（股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額／規(guī)定月份數(shù)×適用稅率－速算扣除數(shù)）×規(guī)定月份數(shù)。”

但《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知（財(cái)稅〔2018〕164號）》（以下簡稱164號文）第九條第（二）款明確廢止了上述35號文第四條第（一）款，并規(guī)定上市公司股權(quán)激勵(lì)的員工個(gè)人所得不并入當(dāng)年綜合所得，全額單獨(dú)適用綜合所得稅率。而同時(shí)，164號文并未對非上市公司股權(quán)激勵(lì)的個(gè)人所得稅計(jì)算方式是否沿用35號文第四條第（一）款作出規(guī)定。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)一般認(rèn)為，員工參與非上市公司股權(quán)激勵(lì)如果不符合遞延納稅條件，不能根據(jù)原35號文第四條第（一）款規(guī)定的計(jì)算方式計(jì)算個(gè)人所得稅，而應(yīng)當(dāng)全額并入個(gè)人年度綜合所得繳納個(gè)人所得稅。

此外，對于不符合遞延納稅條件的股權(quán)激勵(lì)，員工除在行權(quán)時(shí)需按照“工資、薪金”3%-45%的累進(jìn)稅率納稅外，員工在出售股權(quán)時(shí)還需按“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”20%的固定稅率繳納個(gè)人所得稅。以限制性股權(quán)和股權(quán)期權(quán)作為激勵(lì)工具為例，員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的周期內(nèi)，需要承擔(dān)的個(gè)人所得稅成本及納稅時(shí)點(diǎn)如下圖所示：

仍以前述Z公司對王先生進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)為例。在不考慮王先生的其他個(gè)人所得和稅前扣除的前提下，僅就股權(quán)激勵(lì)而言，王先生在每個(gè)行權(quán)日就股權(quán)激勵(lì)的應(yīng)納個(gè)人所得稅額=[（10×2.5萬）-（1×2.5萬）]×20%（適用稅率）-16,920（速算扣除數(shù)）=28,080元，而在股權(quán)出售日王先生仍需要承擔(dān)轉(zhuǎn)讓股權(quán)的個(gè)人所得稅=[（50×10萬）-（1×10萬）]×20%=98萬元，故王先生就股權(quán)激勵(lì)所需承擔(dān)的總稅負(fù)=（28,080×4）+98萬=1,092,320元。

需要注意的是：Z公司作為王先生在行權(quán)日個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人，如按錯(cuò)誤的金額或稅率進(jìn)行代扣代繳，存在被稅務(wù)機(jī)關(guān)處以罰款的風(fēng)險(xiǎn) ② ，嚴(yán)重的稅務(wù)合規(guī)問題還可能對公司在資本市場的融資造成障礙。因此，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司應(yīng)同主管稅務(wù)機(jī)關(guān)充分溝通，確保按照主管稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的應(yīng)納稅所得額及稅率代扣代繳。

  3   通過員工持股平臺間接持股的個(gè)人所得稅問題

盡管直接持股的方式對被激勵(lì)員工而言具有最低的個(gè)人所得稅成本，但實(shí)踐中出于股東人數(shù)、公司控制權(quán)及操作便捷性等多方面因素考量，大部分實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)均采用設(shè)立員工持股平臺的方式安排被激勵(lì)員工間接持股。而由于101文并未明確員工持股平臺是否適用遞延納稅政策，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)可能會將101號文的遞延納稅政策解讀為僅適用于自然人直接持有公司股權(quán)的情形。如主管稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定間接持股不適用遞延納稅政策，則公司應(yīng)提前告知被激勵(lì)員工可能產(chǎn)生的個(gè)人所得稅成本。此外，設(shè)立不同形式的員工持股平臺，也會對被激勵(lì)員工的個(gè)人所得稅稅負(fù)產(chǎn)生影響。

（一）有限合伙企業(yè)作為員工持股平臺

目前，大部分員工持股平臺均以有限合伙企業(yè)的方式設(shè)立。在此種結(jié)構(gòu)下，員工如需兌現(xiàn)間接持有的激勵(lì)股權(quán)，一般由員工持股平臺先出售平臺持有的公司股權(quán)，再將出售收益分配給員工，而員工在獲得收益后，則相應(yīng)減少其在員工持股平臺中的對應(yīng)合伙份額。

《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個(gè)人所得稅的規(guī)定>的通知（財(cái)稅〔2000〕91號）》第四條第一款規(guī)定：“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，作為投資者個(gè)人的生產(chǎn)經(jīng)營所得，比照個(gè)人所得稅法的‘個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得’應(yīng)稅項(xiàng)目，適用5%～35%的五級超額累進(jìn)稅率，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。” ③

根據(jù)上述規(guī)定及合伙企業(yè)先分后稅的原則 ④ ，有限合伙企業(yè)形式的持股平臺向員工分配出售股權(quán)的收益后，員工需按照“經(jīng)營所得”5%～35%的累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅。

以往部分地區(qū)為鼓勵(lì)設(shè)立股權(quán)投資類合伙企業(yè)，采取了一些稅收優(yōu)惠政策。如：對激勵(lì)對象從有限合伙企業(yè)分得的股權(quán)出售收益，仍然適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”20%的稅率，或者將合伙企業(yè)中的LP和GP區(qū)分對待，對LP適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”20%的稅率，對GP則適用“經(jīng)營所得”5%～35%的累進(jìn)稅率。但根據(jù)筆者的了解，近年來國家稅務(wù)總局已經(jīng)基本叫停了上述稅收優(yōu)惠政策，如果公司仍按20%的固定稅率代扣代繳并申報(bào)，稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)后可能會要求激勵(lì)對象按“經(jīng)營所得”的累進(jìn)稅率補(bǔ)繳稅款并加收滯納金。

例如，根據(jù)江蘇浩歐博生物醫(yī)藥股份有限公司（以下簡稱浩歐博）于2022年2月18日的公開披露：其實(shí)際控制人陳濤于2020年3月向外部股權(quán)投資基金轉(zhuǎn)讓了一部分通過員工持股平臺持有的公司股份，公司于2020年4月按照20%的稅率代扣代繳了個(gè)人所得稅，而2021年7月，稅務(wù)部門通知要求陳濤按照35%的稅率補(bǔ)繳轉(zhuǎn)讓的個(gè)人所得稅。⑤ 陳濤由于無法在短期內(nèi)籌集需補(bǔ)繳的金額，最終通過拆借的方式，從浩歐博借款1700萬元用于補(bǔ)繳稅款；而因?yàn)榇藭r(shí)浩歐博已經(jīng)成為科創(chuàng)板上市公司，陳濤的行為構(gòu)成關(guān)聯(lián)方非經(jīng)營性占用上市公司資金，浩歐博也因此受到上交所的調(diào)查和處罰。

（二）有限責(zé)任公司作為員工持股平臺

如設(shè)立有限責(zé)任公司作為員工持股平臺，有限責(zé)任公司在出售激勵(lì)股權(quán)時(shí)，平臺層面將承擔(dān)25%的企業(yè)所得稅，此后持股平臺將出售所得再向員工進(jìn)行分紅時(shí)，員工個(gè)人還需繳納20%的個(gè)人所得稅。

仍以Z公司王先生的例子舉例。在無法適用101號文優(yōu)惠政策的情形下，王先生如出售其間接持有的Z公司激勵(lì)股份，則Z公司需要承擔(dān)的企業(yè)所得稅=（50×10萬）×25%=125萬元，Z公司向王先生個(gè)人進(jìn)行分紅時(shí)，王先生需要承擔(dān)的個(gè)人所得稅=[（50×10萬）-（50×10萬）×25%]×20%=75萬元，王先生總的個(gè)人所得稅成本為200萬元，固定稅率達(dá)到40%。而設(shè)立有限合伙企業(yè)作為員工持股平臺時(shí)，王先生在股權(quán)出售日需要承擔(dān)的個(gè)人所得稅=[（50×10萬）-（1×10萬）]×35%=171.5萬元。且有限合伙企業(yè)適用的是5%～35%的累進(jìn)稅率，在被激勵(lì)員工個(gè)人轉(zhuǎn)讓收益較低的情況下，以有限合伙企業(yè)作為員工持股平臺相比有限責(zé)任公司，在稅務(wù)成本上的優(yōu)勢會更加明顯。

  4   公司向激勵(lì)對象派發(fā)股息、紅利的個(gè)人所得稅問題

企業(yè)員工參與股權(quán)激勵(lì)，除按照激勵(lì)計(jì)劃的安排在二級市場出售股權(quán)套現(xiàn)獲利外，在員工持股期間，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司還可能會派發(fā)股息、紅利。就自然人直接持股的情形，根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第三條第（三）款：“利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。”因此，直接持股的自然人獲得股息、紅利的稅率為20%。

根據(jù)《企業(yè)所得稅法》⑥ 及《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》⑦ 的相關(guān)規(guī)定，居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益，除非是持有居民企業(yè)公開發(fā)行并上市流通的股票不足12個(gè)月取得的投資收益，否則無需繳納企業(yè)所得稅。因此，通過有限責(zé)任公司形式的員工持股平臺從公司獲得股息、紅利的，無任何企業(yè)所得稅稅負(fù)，激勵(lì)對象作為員工持股平臺的股東分紅時(shí)，繳納20%的個(gè)人所得稅。

此外，按照《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個(gè)人所得稅的規(guī)定〉的通知（財(cái)稅〔2000〕91號）》，合伙企業(yè)對外投資分回的利息或者股息、紅利，不并入合伙企業(yè)的收入，而應(yīng)單獨(dú)作為投資者個(gè)人取得的利息、股利、紅利所得，按“利息、股利、紅利所得”繳納個(gè)人所得稅。因此，以有限合伙企業(yè)作為員工持股平臺，員工獲取的股息、紅利的個(gè)人所得稅稅率仍然是20%。

綜上，無論是自然人直接持股，亦或是設(shè)立有限責(zé)任公司或有限合伙企業(yè)間接持股，被激勵(lì)員工持股獲得的股息、紅利的稅率并無差異，均適用20%的個(gè)人所得稅稅率。

  5    非居民個(gè)人和無住所個(gè)人取得股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅的特殊規(guī)定

就非居民個(gè)人和無住所個(gè)人（以下統(tǒng)稱無住所個(gè)人）參與股權(quán)激勵(lì)的個(gè)人所得稅計(jì)算 ⑧ ，根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于非居民個(gè)人和無住所居民個(gè)人有關(guān)個(gè)人所得稅政策的公告（財(cái)政部、稅務(wù)總局公告2019年第35號）》的規(guī)定，無住所個(gè)人在境內(nèi)履職或執(zhí)行職務(wù)時(shí)的股權(quán)激勵(lì)所得，歸屬于境外工作期間的部分，為來源于境外的工資薪金所得；無住所個(gè)人停止在境內(nèi)履約或者執(zhí)行職務(wù)離境后收到股權(quán)激勵(lì)所得，對屬于境內(nèi)工作期間的部分，為來源于境內(nèi)的工資薪金所得。具體計(jì)算方法為：股權(quán)激勵(lì)×股權(quán)激勵(lì)所屬工作期間境內(nèi)工作天數(shù)與所屬工作期間公歷天數(shù)之比。無住所個(gè)人一個(gè)月內(nèi)取得股權(quán)激勵(lì)包含歸屬于不同期間的多筆所得的，分別按照計(jì)算不同歸屬期間來源于境內(nèi)的所得，然后再加總計(jì)算當(dāng)月來源于境內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)收入。

  6   非上市公司股權(quán)激勵(lì)的其他個(gè)人所得稅注意事項(xiàng)

（一）公司股東以低價(jià)或名義價(jià)格向員工持股平臺轉(zhuǎn)讓股權(quán)，存在被核定征收個(gè)人所得稅的風(fēng)險(xiǎn)

在公司股東向員工持股平臺讓渡股權(quán)的情形下，根據(jù)《股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個(gè)人所得稅管理辦法（試行）》（國稅2014年第67號，以下簡稱67號文）的規(guī)定，如公司股東以低價(jià)或名義價(jià)格進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，存在主管稅務(wù)機(jī)關(guān)對股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入進(jìn)行“核定”并據(jù)此征收個(gè)人所得稅的風(fēng)險(xiǎn)，類似的風(fēng)險(xiǎn)還包括股份有限公司以低于股份票面價(jià)格，即低于每股1元的價(jià)格對員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)等。但67號文亦規(guī)定，如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方能夠提供有效證據(jù)證明低價(jià)轉(zhuǎn)讓的合理性，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)可以將低價(jià)轉(zhuǎn)讓行為視為有正當(dāng)理由而不進(jìn)行核定征收。因此，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)應(yīng)就股東以低價(jià)或名義價(jià)格向員工持股平臺讓渡股權(quán)的安排，與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行充分溝通并確認(rèn)是否可以構(gòu)成低價(jià)轉(zhuǎn)讓的例外情形。

（二）員工持股平臺的LP或GP向激勵(lì)對象轉(zhuǎn)讓合伙份額，存在被征收個(gè)人所得稅的風(fēng)險(xiǎn)

在不少企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案中，被激勵(lì)的員工在實(shí)際進(jìn)入員工持股平臺前，其相應(yīng)的激勵(lì)份額一般均由員工持股平臺的GP或者LP代持（在有限責(zé)任公司作為員工持股平臺的情形下，則由股東代持），被激勵(lì)的員工行權(quán)時(shí)，負(fù)責(zé)代持的GP或LP再將對應(yīng)的合伙份額轉(zhuǎn)讓給員工。此種安排下，代持人轉(zhuǎn)讓合伙份額可能會被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定構(gòu)成財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓行為，從而要求代持人繳納個(gè)人所得稅。然而，員工就取得員工持股平臺合伙份額所支付的對價(jià)一般均直接支付給實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司，代持人并未實(shí)際獲得任何個(gè)人所得。當(dāng)然，股權(quán)激勵(lì)方案一般均會規(guī)定任何與代持人轉(zhuǎn)讓合伙份額有關(guān)的稅費(fèi)均由員工自身負(fù)擔(dān)。因此，員工會對代持人可能承擔(dān)的所有稅費(fèi)進(jìn)行兜底，但這也會進(jìn)一步增加員工的個(gè)人所得稅成本，影響股權(quán)激勵(lì)的最終效果。因此，建議具有上述安排的公司應(yīng)就代持人轉(zhuǎn)讓合伙份額的行為，提前與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通。

（三）無論是否符合遞延納稅條件，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司應(yīng)及時(shí)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行申報(bào)