摘要：因疫情影響，近幾年國內(nèi)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境受到嚴(yán)重影響，各行各業(yè)均受到不小的沖擊。面臨當(dāng)下艱難的就業(yè)環(huán)境，對(duì)破產(chǎn)程序中員工問題的處理，管理人應(yīng)當(dāng)慎重嚴(yán)謹(jǐn)，在法律框架內(nèi)盡可能處理好企業(yè)與員工間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，盡量避免管理人與員工之間的矛盾沖突。在辦理破產(chǎn)案件過程中，不同類型的企業(yè)管理人往往會(huì)遇到不同類型到的職工問題，有些可能是法律有明確規(guī)定的，有些可能是法律法規(guī)等相關(guān)文件都沒有明確規(guī)定的。在辦理破產(chǎn)案件過程中，因大部分員工可能對(duì)企業(yè)破產(chǎn)程序、勞動(dòng)者權(quán)益等相關(guān)法律知識(shí)了解比較欠缺，這需要管理人積極并耐心的向員工做好溝通解釋工作，避免員工提起訴訟占用司法資源，也不利于區(qū)域營(yíng)商環(huán)境的建設(shè)。本文主要分享自身辦理破產(chǎn)案件處理員工問題中比較關(guān)注的一些問題，供大家共同探討學(xué)習(xí)。

關(guān)鍵詞：職工債權(quán)  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  勞動(dòng)合同終止  工資標(biāo)準(zhǔn)

因此，中介機(jī)構(gòu)在接受法院指定擔(dān)任破產(chǎn)企業(yè)管理人后，要盡快對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行梳理，除破產(chǎn)程序中需要繼續(xù)留用的人員外，對(duì)其他人員應(yīng)盡快與員工進(jìn)行溝通協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在此環(huán)節(jié)與員工解除勞動(dòng)合同，若企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)重整程序則主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41第1款規(guī)定，若企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序則主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第2款或第4款規(guī)定。此外，管理人在解除勞動(dòng)合同過程中還應(yīng)當(dāng)注意保障全體員工、工會(huì)及勞動(dòng)行政部門的知情權(quán)，管理人在程序上一定要合法合規(guī)。

（二）勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡的應(yīng)認(rèn)定其與企業(yè)為勞務(wù)關(guān)系

《最高人民法院民一庭關(guān)于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系終止的確定標(biāo)準(zhǔn)問題的答復(fù)》（[2015]民一他字第6號(hào)）指出，達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的終止，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)。鑒于最高院之前有過前述文件，實(shí)務(wù)中關(guān)于①勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同終止②勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止一直存在爭(zhēng)議。《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止。根據(jù)前述規(guī)定，本人認(rèn)為如果勞動(dòng)者滿足達(dá)到退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件之一勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)終止。達(dá)到退休年齡的人不管其是否依法開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其已不再是勞動(dòng)合同簽訂的適格主體，對(duì)于開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者并不一定已經(jīng)達(dá)到退休年齡，比如某些特殊工種可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸模湎硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)其年齡可能并未達(dá)到法定的退休年齡。目前，重慶這邊觀點(diǎn)也比較明確，即勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止，是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并非法院裁判時(shí)考量因素。

因此，管理人在處理員工問題時(shí)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為職工債權(quán)其清償順位優(yōu)先于稅款債權(quán)及普通債權(quán)等，如果把握不好也可能會(huì)損害其他債權(quán)人利益。對(duì)于程序中要繼續(xù)留用已達(dá)法定退休年齡的人員，如前期簽訂的勞動(dòng)合同，管理人應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整建立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)不足15年，需要公司繼續(xù)為其參保的，應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由該人員自行承擔(dān)或參保作為一種福利報(bào)酬適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放數(shù)額。

（三）債務(wù)人被依法宣告應(yīng)及時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第4款之規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的勞動(dòng)合同終止。盡管法律對(duì)勞動(dòng)合同終止作出了明確規(guī)定，但實(shí)務(wù)中對(duì)于勞動(dòng)者報(bào)酬的計(jì)算并不能以法院作出生效裁定的時(shí)間作為勞動(dòng)者報(bào)酬計(jì)算的最終節(jié)點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)以管理人收到法院宣告破產(chǎn)的裁定并將終止勞動(dòng)合同通知事項(xiàng)送達(dá)到員工時(shí)為勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算終點(diǎn)。員工作為非法律專業(yè)人士，對(duì)破產(chǎn)程序的了解很薄弱，如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定一刀切可能會(huì)造成一些不必要的矛盾，對(duì)員工也不公平。對(duì)于后續(xù)可能需要個(gè)別人員繼續(xù)配合管理人開展后續(xù)工作的，可以與之簽訂勞務(wù)協(xié)議或通過兼職的形式配合管理人，這樣也可以降低后續(xù)費(fèi)用支出。

   2     欠付工資的處理

管理人在辦理破產(chǎn)案件過程中，對(duì)于人員欠薪應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同區(qū)間不同時(shí)點(diǎn)對(duì)欠薪的性質(zhì)予以區(qū)分。按照清償順位破產(chǎn)費(fèi)用先于共益?zhèn)鶆?wù)，共益?zhèn)鶆?wù)先于職工債權(quán)。債務(wù)人繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一般基于繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的行為可以創(chuàng)造收益增加債務(wù)人可分配的財(cái)產(chǎn)（或利于債務(wù)人財(cái)產(chǎn)價(jià)值的維系和最終變現(xiàn)），其本質(zhì)為全體債權(quán)人利益出發(fā)；而管理人聘用必要工作人員僅單純的為程序服務(wù)，如果這部分費(fèi)用不能得到最優(yōu)先保護(hù)，管理人想留用必要的人員下來配合開展相關(guān)工作估計(jì)就很難實(shí)現(xiàn)。

（二）涉及董監(jiān)高欠薪的問題的處理

1.董監(jiān)高身份的認(rèn)定

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條第3款及最高院的相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。案件辦理過程中對(duì)董事、監(jiān)事的認(rèn)定主要以工商登記為準(zhǔn)，比較容易確認(rèn)，案件辦理過程中也基本上不會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議。但對(duì)于高管人員的認(rèn)定，根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定主要是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。這里就需要核實(shí)公司章程具體的規(guī)定，辦理破產(chǎn)案件過程中就發(fā)現(xiàn)有公司章程除明確總工程師、審計(jì)師/設(shè)計(jì)師等具體崗位，也會(huì)有諸如“其他高級(jí)職員”的泛指。故管理人在認(rèn)定章程所泛指的高管人員身份時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的工作崗位、薪酬以及是否屬于管理崗位，其工作內(nèi)容是否涉及公司整體利益等因素予以綜合考量。

2.董監(jiān)高工資的確定

企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，董監(jiān)高的工資應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)職工平均工資計(jì)算，那么該企業(yè)職工平均工資如何確定，常用的方式有三種：第一種按照終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)月在冊(cè)員工應(yīng)付工資的平均數(shù)，這種方式簡(jiǎn)單粗暴，但不太能準(zhǔn)確反映企業(yè)員工平均工資的真實(shí)水平；第二種按照終止勞動(dòng)合同時(shí)在冊(cè)員工前12個(gè)月的平均工資，這種方法相對(duì)復(fù)雜一點(diǎn)，但能夠更加貼近企業(yè)員工平均工資真實(shí)水平，計(jì)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)本就需要計(jì)算每個(gè)員工前12個(gè)月平均工資，所以整體上衡量工作量也沒有增加太多；第三種就是通過審計(jì)機(jī)構(gòu)來確定，辦理案件過程中我們也許會(huì)遇到那種特別較真的董監(jiān)高人員，此時(shí)我們可以在與審計(jì)機(jī)構(gòu)溝通審計(jì)報(bào)告時(shí)請(qǐng)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月企業(yè)平均工資進(jìn)行一個(gè)審計(jì)并將審計(jì)結(jié)果在報(bào)告中進(jìn)行披露，這樣對(duì)董監(jiān)高也更有說服力。

3.高出平均工資的部分建議不予確認(rèn)

高出平均工資部分如何處理，目前實(shí)務(wù)中主要有兩種處理方式：一種是作為普通債權(quán)確認(rèn)，一種是直接不予確認(rèn)。《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定在企業(yè)破產(chǎn)后董監(jiān)高人員工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算，但未就超出部分如何處理作出相應(yīng)的規(guī)定。

最高人民法院關(guān)于適用《企業(yè)破產(chǎn)法》若干問題的規(guī)定(二)中規(guī)定債務(wù)人的董監(jiān)高人員在普遍拖欠職工工資情況下獲取的工資性收入，管理人要求董監(jiān)高人員返還后，按照該企業(yè)職工平均工資計(jì)算的部分作為拖欠職工工資清償，也即職工債權(quán)；高出該企業(yè)職工平均工資的部分，可以作為普通破產(chǎn)債權(quán)清償。該規(guī)定主要強(qiáng)調(diào)董監(jiān)高返還已獲取的工資后如何處理，并不能得出董監(jiān)高尚未發(fā)放的欠薪高出該企業(yè)職工平均工資部分作為普通債權(quán)的結(jié)論。故從風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避角度出發(fā)，建議管理人對(duì)高出該企業(yè)職工平均工資部分不予確認(rèn)，假使董監(jiān)高最后提起債權(quán)異議之訴并得到法院支持，管理人再行確認(rèn)程序上也不會(huì)有太大問題。

   3     社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的處理

依法為員工購買繳納社會(huì)保險(xiǎn)是每一個(gè)公司應(yīng)盡的義務(wù)，一般企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下都會(huì)為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)并及時(shí)繳費(fèi)，如果不及時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用，就可能導(dǎo)致員工不能享受相關(guān)權(quán)益并最終使得公司承擔(dān)各種損失賠償。如員工就醫(yī)不能報(bào)銷的部分公司要承擔(dān)賠償，萬一發(fā)生工傷事故公司將按照工傷賠償承擔(dān)大額費(fèi)用，如果員工以此解除勞動(dòng)合同還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)不到失業(yè)金還會(huì)繼續(xù)向公司主張損失。

A企業(yè)2022年進(jìn)入破產(chǎn)重整程序，但其公司員工從2018年初開始就未再為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，管理人進(jìn)場(chǎng)時(shí)公司已欠繳員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用四百多萬。進(jìn)入程序后，該部分費(fèi)用由稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行了債權(quán)申報(bào)并作為社保債權(quán)確認(rèn)。在重整期間，因資金問題企業(yè)繼續(xù)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，一直到法院裁定宣告企業(yè)破產(chǎn)均未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。法院宣破后，勞動(dòng)合同依法終止，因前期未能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致員工無法申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。管理人了解到重慶區(qū)域政策，即失業(yè)金領(lǐng)取并不要求員工足額繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，只要依法購買失業(yè)保險(xiǎn)并滿足相應(yīng)條件就可以領(lǐng)取。鑒于失業(yè)保險(xiǎn)的繳納金額不高，為了維護(hù)員工的穩(wěn)定，同時(shí)也為了避免因勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)金而主張賠償降低后續(xù)債權(quán)的清償比例，管理人從企業(yè)僅有的少量資金中對(duì)員工失業(yè)保險(xiǎn)金進(jìn)行了繳納。

A企業(yè)破產(chǎn)案件中部分已達(dá)退休人員因企業(yè)未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致無法辦理退休手續(xù)，管理人在本案的處理方式建議員工自行墊付相關(guān)費(fèi)用，憑社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納憑證再向管理人進(jìn)行登記確認(rèn)債權(quán)。員工墊付的社保費(fèi)用非職工債權(quán)，且根據(jù)企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序前后應(yīng)做分段處理：對(duì)破產(chǎn)受理之前的部分應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為社保債權(quán)，其原理就是前期稅務(wù)局已代為申報(bào)社保債權(quán)，其員工繳納后相應(yīng)的社保債權(quán)減少了，而員工變相承接了稅務(wù)機(jī)關(guān)的社保債權(quán)；對(duì)破產(chǎn)受理后的部分按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第42條第4款規(guī)定應(yīng)當(dāng)作為共益?zhèn)鶆?wù)處理。

目前，企業(yè)欠繳的稅費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由稅務(wù)機(jī)關(guān)一同申報(bào)，簡(jiǎn)稱稅收債權(quán)。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》113條第2款規(guī)定，職工債權(quán)清償完畢后即清償稅收債權(quán)。但如果稅收債權(quán)不能全額清償?shù)那闆r下，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅款的清償是等比例還是有先后，目前法律并無明確規(guī)定。從文字順序來看，雖然社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅款均在同一條款但社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用出現(xiàn)在前稅款在后，參照破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)的排序及處理，當(dāng)稅收債權(quán)不能全額清償時(shí)建議優(yōu)先清償社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這樣處理有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，希望后續(xù)有相關(guān)文件對(duì)該清償順位作進(jìn)一步明確，也便于破產(chǎn)程序中管理人參照?qǐng)?zhí)行。

   4     經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測(cè)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)其在單位工作年限每滿一年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)可能需要大家重點(diǎn)關(guān)注如下幾個(gè)方面：

（一）涉及工資的“兩高”限制

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。即是對(duì)于工資較高的員工，有3倍的限制，同時(shí)如果該員工工齡較長(zhǎng)且超過12年了，那么該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于3*地區(qū)上年度月平均工資*12。如果員工屬于董監(jiān)高范疇，則需要按照《企業(yè)破產(chǎn)法》113條第5款規(guī)定按照破產(chǎn)企業(yè)職工平均工資計(jì)算，此時(shí)，補(bǔ)償就沒有12年的限制。目前，地區(qū)上年度月平均工資官方?jīng)]有明確的文件規(guī)定，每個(gè)地方參考標(biāo)準(zhǔn)有差別，統(tǒng)計(jì)路徑私營(yíng)、非私營(yíng)、社保繳費(fèi)基數(shù)都有，有些法院也會(huì)根據(jù)企業(yè)本身性質(zhì)來決定。重慶地區(qū)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)主流裁判觀點(diǎn)還是按城鎮(zhèn)非私營(yíng)企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（二）前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)宣告破產(chǎn)勞動(dòng)合同終止后員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，也即合同終止前12個(gè)月的平均工資，到底是以員工正常工作狀態(tài)下12個(gè)月平均工資或是以勞動(dòng)合同終止時(shí)倒推12個(gè)月的工資總收入算平均數(shù)，實(shí)務(wù)中還是存在一定爭(zhēng)議。勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。目前，雖然該文件于2017年11月24日《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于第五批宣布失效和廢止文件的通知》宣布廢止，但很多法院裁判依然支持前12個(gè)月平均工資應(yīng)當(dāng)是正常工作狀態(tài)下的工資標(biāo)準(zhǔn)。

首先，《勞動(dòng)合同法》第47條第3款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，該規(guī)定并未強(qiáng)調(diào)12個(gè)月平均工資應(yīng)當(dāng)是正常工作狀態(tài)下的工作標(biāo)準(zhǔn)。其次，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了適度保護(hù)。最后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金更多考量的是員工為企業(yè)作出貢獻(xiàn)給予的一定補(bǔ)償，如果某個(gè)員工在合同終止前12個(gè)月有大部分時(shí)間都沒有上班，卻確要求按照正常工作狀態(tài)下工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，那對(duì)于其他正常上班的員工顯然是不公平的。如果職工債權(quán)不能全額清償，那該名員工等于變向侵占了其他職工的利益。故對(duì)于前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有明確規(guī)定按照正常狀態(tài)下工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，建議按照合同終止前12個(gè)月工資總額平均數(shù)計(jì)算，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在破產(chǎn)受理前后的定性

《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條第2規(guī)定破產(chǎn)受理時(shí)企業(yè)欠付職工的工資、應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的養(yǎng)老和醫(yī)療費(fèi)用以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為職工債權(quán)公示確認(rèn)。對(duì)于破產(chǎn)受理后的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用《企業(yè)破產(chǎn)法》第42條第4款規(guī)定作為共益?zhèn)幚恚珜?duì)于破產(chǎn)受理后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何處理并未做明確規(guī)定。一般在債權(quán)清償階段如果職工債權(quán)能夠全額清償，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)為共益?zhèn)鶆?wù)或是職工債權(quán)都不會(huì)影響公平受償，但如果職工債權(quán)不能全額受償那對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在破產(chǎn)受理后的部分認(rèn)定職工債權(quán)還是共益?zhèn)鶆?wù)可能就需要慎重處理。

有觀點(diǎn)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償性款項(xiàng)，不應(yīng)該優(yōu)先于勞動(dòng)者欠付的工資先行清償。個(gè)人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利行使，主要還是依托于勞動(dòng)合同的履行，對(duì)于破產(chǎn)受理后的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用已作為共益?zhèn)鶆?wù)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金納入共益?zhèn)鶆?wù)更具有合理性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)破產(chǎn)受理時(shí)間采取分段計(jì)算，其勞動(dòng)者工齡拉通計(jì)算并按照破產(chǎn)受理前后勞動(dòng)者工作月數(shù)占比來分?jǐn)偪傤~中職工債權(quán)和共益?zhèn)鶆?wù)比例最為合理。也有管理人從破產(chǎn)受理時(shí)分兩段各自起算，這樣處理有個(gè)弊端就是部分勞動(dòng)者可能會(huì)出現(xiàn)最終獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)大于其在該企業(yè)實(shí)際工作年限總和應(yīng)得的補(bǔ)償，與法律規(guī)定有一定沖突，也有失公平。

   5     結(jié)  語

（作者：王余軍）